月没沙丘著重生之投资帝国最新章节,第396章企业文化建设-谷歌小说网

书号:48650 时间:2019/7/12 字数:3071

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张斌的思绪不知道飞到了哪里，等到回过神来的时候，收音机里面正在放着吴的为你写诗。

　　这首歌，也火了这个夏季。

　　旋律比较好听，但是歌词说不上好。

　　这几年倒是有不少好听而且传唱度

高的网络歌曲，如果张斌依然如前世一般，或许此时真应该坐在宿舍里，听着这些歌，想象中对未来的憧憬。

　　想到即将回去参加的快乐兄弟的演唱会，准确的说不是他们的演唱会，只是一首歌，你不是真正的快乐。

　　对于宋志超他们，张斌能帮的都帮了，接下来就看他们自己的了。

　　他不可能一直给他们提供这些东西，如果想要真的闯出一片天地，那就需要他们自己去打拼，去努力。

　　脚上用力，张斌坐着椅子滑到了办公桌前，按下呼叫键。

　　“让戴经理到我办公室来一下”

　　“好的，董事长”

　　几分钟，戴志康来到了张斌的办公室。

　　“董事长您找我”戴志康问道。

　　张斌点点头，说道：“刚才奇虎的周宏伟找到我了，说是想要和我们合作，被我拒绝了，你下去重点研究一下奇虎的技术骨干，然后看看有没有可能存在的漏

，特别是网站安全上，注意一下”

　　戴志康说道：“董事长是担心他们会在暗地里下手”

　　“有些事情虽然看起来不大可能，但是我们不得不防”张斌说道“明天我回一趟龙

，微博上的事情你要多注意一下，有什么情况及时和我联系”

　　“董事长放心”戴志康答应道。

　　这次回龙

，张斌不准备带沐珣。

　　沐珣张斌准备交给匡静，等到她大概熟悉了一下这边的业务后，张斌就准备让沐珣负责游戏开发事业部的市场开发，目前在微博事业部就算是学习经验。

　　他和沐珣太熟悉，有时候难免会因为私下关系影响到工作的情绪，所以其实在潜意识里，张斌不希望沐珣离自己太近。

　　私下关系归私下，最起码工作的时候，张斌还是希望能够划清界限。

　　好在沐珣也是个明白人，并不会恃宠而骄。

　　二十五号下午一点，张斌抵达龙

市。

　　下午两点，在家里面吃的午饭。

　　“怎么突然回来了”赵

看到张斌回来，下午没去上班，给她做了午饭。

　　赵父赵母回老家去了，好像是家里面有什么喜事。

　　“过两天志超他们的新歌演唱会，邀请我来着，我得去看看”张斌说道，将空的饭碗递给赵

。

　　张斌接过碗，给张斌添了碗饭递给他，然后坐在他对面。

　　“那我也去吧”赵

说道。

　　“恩”张斌点点头，赵

要去他当然没有意见。

　　“把这边的工作吩咐一下吧，我们早点去燕京”张斌说道，至于和陆思语他们是不是会撞见，张斌想过，但是这不是他主要考虑的。

　　不管结果是什么，陆思语注定了只会是牺牲的一边。

　　“爸妈还得过几天回来”赵

说道。

　　“也不用太着急，我这边还得待几天”张斌说道。

　　休息了一下午，第二天张斌来到公司。

　　这边最近也积累了不少事情。

　　有些事情比较着急，比如张凌菲在财务上的问题，比如总部集团建筑群的招标事情，有些事情可以缓缓。

　　张斌首先召开了一次管理会议，将集团总部最近一段时间的问题进行了一个总体的梳理，管理和日常上的一些问题。

　　具体的一些合作需要他亲自过问。

　　会议结束，张斌将张凌菲喊到了办公室。

　　“上次让你处理的事情进行得怎么样了”张斌问道。

　　张凌菲知道张斌问的是什么，递上去手里的报告，说道：“经过这段时间的排查，事情已经查清楚了，大部分出在天娱传媒，一部分在天娱影院上，剩下的各个部门多少有一部分，但是只是极少数”

　　“和各家子公司负责人说过了吗”张斌问道，开始翻看起来手里的报告。

　　“已经谈过了，魏总和乔总表示一定会严肃处理此事，坚决杜绝这种事情再次发生”张凌菲说道。

　　“通知两家公司负责人来见我，另外，接下来每个月财务部要不定时的

查他们的财务情况，我不希望看到这些事情再次发生”张斌看着张凌菲说道。

　　“我知道了”张凌菲有些紧张的点点头。

　　“这件事暂时放下，飞行设备的情况怎样了，上次我让汤姆和庞巴迪那边接触过了，情况有好转吗”张斌问道。

　　“已经快很多了，目前那边已经派来了两支专业团队，实验室和装备生产线正在组装当中，如果一些顺利，九月份就可以具备初步的生产能力了”张凌菲说道。

　　“我不要如果，如果九月份不能产生营业额，这件事我就换个人来做”张斌说道“你如果觉得自己不能胜任，公司还有其他人可以负责，我需要的是效率”

　　“董事长放心，九月之前，一切可以保证就绪”张凌菲保证道。

　　“那好，我相信你”张斌说道。

　　张凌菲出去了，趁着魏廷锦他们来的时间，张斌把李嘉逸喊了进来。

　　“让你负责的集团文化的事情目前有具体的计划了吗”张斌问道。

　　“有”李嘉逸取出自己的计划书，厚厚一摞递给张斌，看来也是做了充足的准备的。

　　“你口头说说吧”张斌现在懒得看，让李嘉逸简单的说道。

　　李嘉逸整理了一下思路，便是开始口述起来，主要是从之前的那四点进行一个延伸和扩展。

　　第一个是上行下效的问题，这一点目前的情况比较好，监察部经理吕华在公司内部纪律的执行上异常的严格。

　　第二个就是共同的目标，这一点李嘉逸提出了集团的发展之路，准备在集团搞一个关于集团发展的文化活动，以

发大家对集团未来目标的明确

。

　　第三个就是员工归属感，这一方面无非就是做到给予员工各方面的关心，比如不定期组织活动，比如公寓楼分配这些，都是给予员工的福利，如何加强员工的归属感，更多的是如何让员工感受到集团带给他们的好处和给予他们的保护。

　　第四点就是一个完善且严格的业务评定系统。

　　“关于这个系统的制作目前已经完成了，初步由各部门主管和负责人进行评定，然后结合个人的业务情况，综合比例进行评定，这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”李嘉逸说道。

　　张斌闭着眼睛听了一会儿，李嘉逸只是说个大概，企业的文化核心建设是一个庞大且长久的过程，不是短时间就能够解决的。

　　“前面三点你和各部门负责人共同商量一下，制定出今年九月份到一月的一个活动表出来，把各个方面都顾及到，至于最后一个业务评定，这是员工最关心的问题，理性要有，但是也不是说不能有人情味，我们在考虑到业务的同时，也要顾及到员工在企业发展中做的其他贡献，比如带给公司的正能量，这些都是可以参考的”张斌最后吩咐道。

　　“恩，我们会注意的”李嘉逸说道。

　　“好了，去吧，努力工作，也多给下面的人一些锻炼的机会”张斌说道。

　　李嘉逸离开后，张斌按下呼叫键。

　　“沈倩，进来一下”

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张斌的思绪不知道飞到了哪里，等到回过神来的时候，收音机里面正在放着吴的为你写诗。　　这首歌，也火了这个夏季。　　旋律比较好听，但是歌词说不上好。　　这几年倒是有不少好听而且传唱度高的网络歌曲，如果张斌依然如前世一般，或许此时真应该坐在宿舍里，听着这些歌，想象中对未来的憧憬。　　想到即将回去参加的快乐兄弟的演唱会，准确的说不是他们的演唱会，只是一首歌，你不是真正的快乐。　　对于宋志超他们，张斌能帮的都帮了，接下来就看他们自己的了。　　他不可能一直给他们提供这些东西，如果想要真的闯出一片天地，那就需要他们自己去打拼，去努力。　　脚上用力，张斌坐着椅子滑到了办公桌前，按下呼叫键。　　“让戴经理到我办公室来一下” 　　“好的，董事长” 　　几分钟，戴志康来到了张斌的办公室。　　“董事长您找我”戴志康问道。　　张斌点点头，说道：“刚才奇虎的周宏伟找到我了，说是想要和我们合作，被我拒绝了，你下去重点研究一下奇虎的技术骨干，然后看看有没有可能存在的漏，特别是网站安全上，注意一下” 　　戴志康说道：“董事长是担心他们会在暗地里下手” 　　“有些事情虽然看起来不大可能，但是我们不得不防”张斌说道“明天我回一趟龙，微博上的事情你要多注意一下，有什么情况及时和我联系” 　　“董事长放心”戴志康答应道。　　这次回龙，张斌不准备带沐珣。　　沐珣张斌准备交给匡静，等到她大概熟悉了一下这边的业务后，张斌就准备让沐珣负责游戏开发事业部的市场开发，目前在微博事业部就算是学习经验。　　他和沐珣太熟悉，有时候难免会因为私下关系影响到工作的情绪，所以其实在潜意识里，张斌不希望沐珣离自己太近。　　私下关系归私下，最起码工作的时候，张斌还是希望能够划清界限。　　好在沐珣也是个明白人，并不会恃宠而骄。　　二十五号下午一点，张斌抵达龙市。　　下午两点，在家里面吃的午饭。　　“怎么突然回来了”赵看到张斌回来，下午没去上班，给她做了午饭。　　赵父赵母回老家去了，好像是家里面有什么喜事。　　“过两天志超他们的新歌演唱会，邀请我来着，我得去看看”张斌说道，将空的饭碗递给赵。　　张斌接过碗，给张斌添了碗饭递给他，然后坐在他对面。　　“那我也去吧”赵说道。　　“恩”张斌点点头，赵要去他当然没有意见。　　“把这边的工作吩咐一下吧，我们早点去燕京”张斌说道，至于和陆思语他们是不是会撞见，张斌想过，但是这不是他主要考虑的。　　不管结果是什么，陆思语注定了只会是牺牲的一边。　　“爸妈还得过几天回来”赵说道。　　“也不用太着急，我这边还得待几天”张斌说道。　　休息了一下午，第二天张斌来到公司。　　这边最近也积累了不少事情。　　有些事情比较着急，比如张凌菲在财务上的问题，比如总部集团建筑群的招标事情，有些事情可以缓缓。　　张斌首先召开了一次管理会议，将集团总部最近一段时间的问题进行了一个总体的梳理，管理和日常上的一些问题。　　具体的一些合作需要他亲自过问。　　会议结束，张斌将张凌菲喊到了办公室。　　“上次让你处理的事情进行得怎么样了”张斌问道。　　张凌菲知道张斌问的是什么，递上去手里的报告，说道：“经过这段时间的排查，事情已经查清楚了，大部分出在天娱传媒，一部分在天娱影院上，剩下的各个部门多少有一部分，但是只是极少数” 　　“和各家子公司负责人说过了吗”张斌问道，开始翻看起来手里的报告。　　“已经谈过了，魏总和乔总表示一定会严肃处理此事，坚决杜绝这种事情再次发生”张凌菲说道。　　“通知两家公司负责人来见我，另外，接下来每个月财务部要不定时的查他们的财务情况，我不希望看到这些事情再次发生”张斌看着张凌菲说道。　　“我知道了”张凌菲有些紧张的点点头。　　“这件事暂时放下，飞行设备的情况怎样了，上次我让汤姆和庞巴迪那边接触过了，情况有好转吗”张斌问道。　　“已经快很多了，目前那边已经派来了两支专业团队，实验室和装备生产线正在组装当中，如果一些顺利，九月份就可以具备初步的生产能力了”张凌菲说道。　　“我不要如果，如果九月份不能产生营业额，这件事我就换个人来做”张斌说道“你如果觉得自己不能胜任，公司还有其他人可以负责，我需要的是效率” 　　“董事长放心，九月之前，一切可以保证就绪”张凌菲保证道。　　“那好，我相信你”张斌说道。　　张凌菲出去了，趁着魏廷锦他们来的时间，张斌把李嘉逸喊了进来。　　“让你负责的集团文化的事情目前有具体的计划了吗”张斌问道。　　“有”李嘉逸取出自己的计划书，厚厚一摞递给张斌，看来也是做了充足的准备的。　　“你口头说说吧”张斌现在懒得看，让李嘉逸简单的说道。　　李嘉逸整理了一下思路，便是开始口述起来，主要是从之前的那四点进行一个延伸和扩展。　　第一个是上行下效的问题，这一点目前的情况比较好，监察部经理吕华在公司内部纪律的执行上异常的严格。　　第二个就是共同的目标，这一点李嘉逸提出了集团的发展之路，准备在集团搞一个关于集团发展的文化活动，以发大家对集团未来目标的明确。　　第三个就是员工归属感，这一方面无非就是做到给予员工各方面的关心，比如不定期组织活动，比如公寓楼分配这些，都是给予员工的福利，如何加强员工的归属感，更多的是如何让员工感受到集团带给他们的好处和给予他们的保护。　　第四点就是一个完善且严格的业务评定系统。　　“关于这个系统的制作目前已经完成了，初步由各部门主管和负责人进行评定，然后结合个人的业务情况，综合比例进行评定，这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”李嘉逸说道。　　张斌闭着眼睛听了一会儿，李嘉逸只是说个大概，企业的文化核心建设是一个庞大且长久的过程，不是短时间就能够解决的。　　“前面三点你和各部门负责人共同商量一下，制定出今年九月份到一月的一个活动表出来，把各个方面都顾及到，至于最后一个业务评定，这是员工最关心的问题，理性要有，但是也不是说不能有人情味，我们在考虑到业务的同时，也要顾及到员工在企业发展中做的其他贡献，比如带给公司的正能量，这些都是可以参考的”张斌最后吩咐道。　　“恩，我们会注意的”李嘉逸说道。　　“好了，去吧，努力工作，也多给下面的人一些锻炼的机会”张斌说道。　　李嘉逸离开后，张斌按下呼叫键。　　“沈倩，进来一下”